统战成员担任“轮值村主任”，探索组团式帮富带富新路径

2022年3月12日，鄞州区举行“轮值村主任”受聘仪式。鄞州区委统战部供图

在宁波东南部的鄞州区，有一个美丽富饶的乡村——云龙村。它以秀美的自然风光、深厚的人文底蕴，将历史文化传统与现代生活完美演绎，形成了一种独特的韵味。

2022年3月，云龙村迎来了一个特别的植树节，鄞州区新的社会阶层人士联谊会与云龙村携手，共同启动了为期三年的结对共富计划，由12位来自不同领域、怀揣共同梦想的统战代表人士担任“轮值村主任”，他们不仅为云龙村带来了新鲜的发展理念，还以实际行动助力云龙村焕发新生机。

自2022年起，宁波市以“结伴共富”为抓手，在全省首创统战成员组团式担任“轮值村主任”模式。市委统战部主要领导亲自部署，聚焦乡村发展需求侧与统战能力供给侧的精准对接，指导各区（县、市）择优遴选一批民主党派、党外知识分子、新的社会阶层人士等统战成员担任“轮值村主任”，充分发挥其联系广泛、人才荟萃、智力密集的资源优势，深入探索统一战线助力共同富裕的新理念、新路径。市县两级统战部门多次走访调研，以全市42个村为试点，编制“村级共富需求清单”和“统战能力供给清单”，在选优配强“轮值村主任”基础上加快推进近郊“轮值村主任”模式试点推广。截至目前，全市已选派229名统战成员担任“轮值村主任”。其中，云龙村作为这一模式的发源地和典型代表，其蝶变之路尤为引人注目。

“轮值村主任”汪琰斌（左一）协助云龙村收割“七彩油菜花”。鄞州区委统战部供图

此前，在云龙镇与浙江大学作物科学研究所的联合推动下，云龙村西南方向一片约30亩的闲置农田被改造成了七彩油菜花种植基地。然而，油菜花结籽后的收割和加工问题却成了村民们的难题。

关键时刻，“轮值村主任”汪琰斌站了出来。作为鄞州区新的社会阶层人士联谊会常务理事、归本水稻农场的负责人，这位90后“新农人”拥有丰富的农作物收割经验。

“七彩油菜花赚足了人气后，还可以有一笔实实在在的经济收益。”汪琰斌说，油菜花具有花期长、可观赏、可榨油、秸秆还田可增肥等综合循环利用的多种功能，能够兼顾经济效益和生态效益。于是，他迅速行动，通过农业配套服务调集了自动化收割机，抢在梅雨季前完成了油菜花的抢收任务，并联系宁波市丰收油脂有限公司进行加工榨油。

2022年，这批七彩油菜花榨成的菜籽油在“端午看云龙”活动期间亮相，云龙镇特产“云油”品牌正式打响，成功将“好风景”转化为了“好钱景”。

“正是有了汪主任的帮助，才更加坚定了我们第二年、第三年把油菜花种下去的信心。”云龙村村民张南昶指着不远处的一片油菜花田感慨道。

“轮值村主任”吴辉娜利用自身在文化创意领域的优势，协助云龙村拍摄了《“我们这十年——“千万工程”看云龙》宣传片、编制《北宋国相张知白传》图书、成立霓裳旗袍队，并邀请专业老师定期开展培训，丰富了村民的精神文化生活；“轮值村主任”武文龙则利用体育赛事组织和健康运动的资源，为云龙村争取到了鄞州区文广旅体局的项目支持，建成了每天仅需1元钱的700平米百姓健身房和龙舟训练场地，成为了云龙村的一大亮点。

在整个宁波市范围内，“轮值村主任”模式自实施以来，通过精准对接乡村发展需求与统战能力供给，有效调动了民主党派、党外知识分子以及新的社会阶层人士等统战成员的积极参与热情。“轮值村主任”模式正稳步推广并展现出显著成效。

在江北区，徐步光和王少华两位“轮值村主任”积极动员身边企业家力量，成功认领“爱心助力包”并实施结对捐助，促使云湖爱心食堂于今年4月1日顺利开业。云湖爱心食堂在开展公益性配送餐服务的同时，还对外开展经营性活动，为云湖游客提供餐饮服务，并用经营所得反哺公益性支出。

北仑区则在“轮值村主任”模式基础上进一步拓展，与凉山美姑县、丽水青田县、温州文成县三地的统战部门共同签订了统一战线“同心共富”四方协作协议，成立了“同心共富”星联盟：向美姑县赠送“便携式三维超声波成像系统”、设立“同心助学”奖学金，惠及当地学生，签订“山海共富果园”项目，带动青田农特产品走出乡村，同时推动了文成县石竹寮民族村道路硬化工程，畅通了乡村振兴之路，形成了“同心共富”区域协调发展的新格局。

戚军洋（右一）带领梅农采用“电商+直播+快递”的销售模式。慈溪市委统战部供图

在慈溪市，“轮值村主任”、90后“新农人”戚军洋深挖当地杨梅产业潜力，带领梅农打造“雨淳杨梅”精品杨梅品牌，推动杨梅产业向精深加工转型。他带领慈溪市戚源杨梅专业合作社建起杨梅共富工坊，利用现代化生产线和冷链物流，将杨梅远销全国，有效带动当地超过1000户梅农年均增收约1万元。

象山县首批“轮值村主任”上岗助力乡村振兴。象山县委统战部供图

象山县首批选聘的16名“轮值村主任”汇聚了民主党派成员、无党派人士及新的社会阶层人士等多方统战力量。其中，民间收藏爱好者华飞回到家乡象山贤庠，慷慨贡献个人藏品，在文化礼堂三楼创办宁波首个村级浙东婚俗文化馆，以丰富的婚俗文化为引擎，激发了当地文旅产业的活力。

“‘轮值村主任’采用聘任制，不占用村两委编制，不参与日常村务管理，也不在聘任期间领取任何报酬。在村委会的领导下，他们秉持‘帮忙不添乱、到位不越位’的原则，紧紧围绕当地党委政府的工作中心，扮演好参谋与助手的角色，切实推动了乡村共同富裕事业的发展。”市委统战部相关负责人表示。